O que é Innovation Management?

A inovação é reconhecida quase universalmente como positiva para qualquer negócio. As organizações querem ser inovadoras, estabelecendo novos padrões e desbravando novas ideias. Mas a inovação por si só não é benéfica, a menos que seja capaz de beneficiar funcionários, partes interessadas ou clientes.

O Innovation Management depende de se decompor a inovação em algo quantificável e mensurável. Assim que isso for feito, as empresas podem ver os benefícios reais do Innovation Management e começar a trabalhar para estabelecer práticas de gerenciamento eficazes.

O benefício mais óbvio do Innovation management é uma capacidade maior de coletar e organizar novas ideias valiosas. As ferramentas de Innovation Management facilitam o agrupamento de informações de toda a organização em um único local, rastreando-as e organizando-as para uma revisão rápida.

Sempre haverá risco em tentar algo novo. O Innovation Management reconhece e aceita essa realidade, concentrando-se na redução dos riscos tanto quanto possível e na identificação das ideias que têm a maior chance de sucesso. Isso permite que as empresas invistam mais tempo e dinheiro nas inovações com maior probabilidade de retorno.

Geralmente, ideias desatualizadas e processos ineficazes têm algo em comum: não são rentáveis. Ter um olhar claro e calculado para diferentes inovações ajuda as empresas a identificar as áreas em que elas estão gastando muito e a substituir conceitos desatualizados por aqueles com mais probabilidade de gerar um ROI melhor.

Os melhores funcionários são atraídos por empresas que inovam. As organizações conhecidas pela inovação geralmente consideram que são abordadas por contratados em potencial de maior calibre. E, como as empresas inovadoras naturalmente atraem talentos inovadores, essas novas contratações continuam a promover mudanças positivas dentro da própria empresa.

Os problemas recorrentes tendem a se tornar mais aceitos com o passar do tempo, a ponto de as organizações continuarem a empregar soluções alternativas ineficientes ou simplesmente tolerar perdas em vez de continuar a esbarrar em soluções ineficazes. O Innovation Management promove novas abordagens para resolver esses problemas contínuos, permitindo que as empresas reavaliem problemas recorrentes e encontrem melhores soluções de trabalho com mais eficiência.

A verdadeira inovação simplesmente não é possível sem incluir a força de trabalho. Compreender a perspectiva do funcionário e trabalhar com a equipe para obter ideias únicas proporciona percepções exclusivas. Também possibilita que os funcionários se sintam mais incluídos nas principais decisões e promove o pensamento futuro, a comunicação contínua e a inclusão. O resultado final são funcionários mais felizes e engajados, que sabem que suas opiniões são importantes.

O gerenciamento eficaz da inovação permite que os usuários não apenas agreguem ideias, mas também dá a eles o poder de acompanhar as ideias que estão em processo de revisão, aprovação ou execução. As ferramentas do Innovation Management incluem sistemas de alerta, sinalizando aos usuários sempre que houver mudanças de status nas ideias em processo.